Perencanaan Karier

Karier yaitu (Handoko,2001)
• Semua pekerjaan (atau) yang dipunyai (dipegang) selama kehidupan kerja seseorang
• Suatu urutan promosi atau pemindahan/transfer lateral ke jabatan-jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau lokasi yang lebih baik atau menyilang hirarki relasi kerja selama kehidupan kerja seseorang
• Penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk suatu contoh kemajuan yang sistematik dan jelas
• Sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian posisi yang dipegangnya selam kehidupan kerja
• Perencanaan Karier yaitu (Handoko,2001) : Proses melalui seseorang menentukan target karier dan jalur ke target tersebut
• Bagi Karyawan  : Perencanaan karier -- kesempatan karier
• Bagi Manajemen :perencanaan karier - staffing internal organisasi, training dan pengembangan karyawan
Jalur Karier
Jalur karier yaitu (Handoko,2001) : Pola pekerjaan-pekerjaan berurutan yang membentuk karier seseorang
Sasaran karier yaitu (Handoko,2001) : posisi/jabatan/pekerjaan yang hendakdicapai
Manfaat perencanaan karir yaitu (Handoko,2001) :
• Mengembangkan karyawan potensial dipromosikan
• Menurunkan perputaran karyawan
• Mengungkap potensi karyawan
• Mendorong pertumbuhan
• Mengurangi penimbunan bawahankunci yang terampil
• Memuaskan kebutuhan karyawan
• Mendukung pelaksanaan perencanaan perusahaan

Dukungan dept SDM dalam perencanaan karier yaitu (Handoko,2001) :
• Pendidikan karier (kesadaran ttg pentingnya perencanaan karier)
• Informasi pada perencanaan karier (dicetak, direkam dll)
• Konseling karier

Pengembangan karier individual yaitu (Handoko,2001) :
• Prestasi kerja
• Exposure (dikenal orang yang memutuskan promosi, transfer dan kesempatan karier)
• Berhenti (pindah ke organisasi yang mempunyai kesempatan berkarir lebih besar/leveraging)
• Kesetiaan organisasi
• Mencari Mentors (orang yang bisa membimbing karier informal)
• Mencari sponsor (orang yang membuat kesempatan pengembangan karier)
• Pelatihan
• Menambah gelar

Handoko, H. (2001).  Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua.  BPFE Yogyakarta.
Dessler, G.  (1997). Manajemen  Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia. PT Prenhallindo. Jakarta.