Manajemen Kinerja Berdasarkan Para Ahli

Pengertian administrasi kinerja Menurut Direktorat Jenderal Anggaran (2008), administrasi kinerja merupakan suatu proses strategis dan terpadu yang menunjang keberhasilan organisasi melalui pengembangan performansi aspek-aspek yang menunjang keberadaan suatu organisasi. Pada implementasinya, administrasi kinerja tidak hanya berorientasi pada salah satu aspek, melainkan aspek-aspek terintegrasi dalam mendukung jalannya suatu organisasi.

Pengertian administrasi kinerja Menurut Wibowo (2007:9) Manajemen kinerja merupakan gaya administrasi dalam mengelola sumber daya yang berorientasi pad akinerja yang melaksanakan proses komunikasi secara terbuka dan berkelanjutan dengan membuat visi bersama dan pendekatan strategis serta terpadu sebagai kekuatan pendorong untuk mencapai tujuan organisasi.

Pengertian administrasi kinerja Menurut Baird (1986) definisi Manajemen Kinerja yakni suatu proses kerja dari kumpulan orang- orang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, dimana proses kerja ini berlangsung secara berkelanjutan dan terus- menerus.

Pengertian administrasi kinerja Menurut Bacal (2001) mendefinisikan Manajemen Kinerja sebagai proses komunikasi berkesinambungan yang dilaksanakan menurut kemitraan antara karyawan dan atasan langsungnya. Terciptanya komunikasi dua arah ini menjadi cara untuk berhubungan meningkatkan kinerja dan sekaligus mencegah munculnya kinerja buruk.

Pengertian administrasi kinerja Menurut Dessler (2003:322) definisi Manajemen Kinerja adalah: Proses mengonsolidasikan penetapan tujuan, penilaian, dan pengembangan kinerja ke dalam satu sistem tunggal bersama, yang bertujuan memastikan kinerja karyawan mendukung tujuan strategis perusahaan.

Pengertian administrasi kinerja Menurut Udekusuma (2007) Manajemen kinerja yakni suatu proses administrasi yang dirancang untuk menghubungkan tujuan organisasi dengan tujuan individu sedemikian rupa, sehingga baik tujuan individu maupun tujuan perusahaan sanggup bertemu. Dalam hal ini bagi pekerja bukan hanya tujuan individunya yang tercapai tetapi juga ikut berperan dalam pencapaian tujuan organisasi, yang membuat dirinya termotivasi serta menerima kepuasan yang lebih besar.

Pengertian administrasi kinerja Menurut Surya Dharma (2005;25) administrasi kinerja yakni sebuah proses untuk memutuskan apa yang harus dicapai dan pendekatannya untuk mengelola dan pengembangan insan melalui suatu cara yang sanggup meningkatkan kemungkinan bahwa target akan sanggup dicapai dalam suatu jangka waktu tertentu baik pendek dan panjang.

Pengertian administrasi kinerja Menurut Ruky (2004), ditinjau dari suara kalimatnya, Manajemen Kinerja berkaitan dengan usaha, kegiatan atau aktivitas yang diprakarsai dan dilaksanakan oleh pimpinan organisasi untuk merencanakan, mengarahkan dan mengendalikan prestasi kerja karyawan. 

Refrensi : Berbagai sumber buku